Smart Questions to Ask at the End of Your Interview
At the end of almost every job interview, the hiring manager will ask, "Do you have any questions for us?" Your answer should always be "Yes." នៅចុងបញ្ចប់នៃការសម្ភាសន៍ការងារស្ទើរតែទាំងអស់ អ្នកគ្រប់គ្រងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនឹងសួរថា "តើអ្នកមានសំណួរអ្វីសម្រាប់ពួកយើងទេ?" ចម្លើយរបស់អ្នកគួរតែ "បាទ/ចាស" ជានិច្ច។
This is not just a polite formality. This is your opportunity to show that you are truly engaged and to determine if the company is the right fit for you. An interview is a two-way street. Asking thoughtful questions is one of the best ways to leave a strong, positive final impression. នេះមិនមែនគ្រាន់តែជាការគួរសមទេ។ នេះគឺជាឱកាសរបស់អ្នកដើម្បីបង្ហាញថាអ្នកពិតជាចាប់អារម្មណ៍ និងដើម្បីកំណត់ថាតើក្រុមហ៊ុននេះស័ក្តិសមសម្រាប់អ្នកដែរឬទេ។ ការសម្ភាសន៍គឺជាការសន្ទនាទ្វេភាគី។ ការសួរសំណួរដែលឆ្លាតវៃ គឺជាមធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតមួយដើម្បីបន្សល់ទុកនូវចំណាប់អារម្មណ៍ចុងក្រោយដ៏រឹងមាំ និងវិជ្ជមាន។
Why You MUST Ask Questions ហេតុអ្វីបានជាអ្នកត្រូវតែសួរសំណួរ
- It Shows Your Interest:វាបង្ហាញពីការចាប់អារម្មណ៍របស់អ្នក៖ It proves you were listening during the interview and are seriously considering the role.វាបញ្ជាក់ថាអ្នកបានយកចិត្តទុកដាក់ស្តាប់ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ ហើយកំពុងពិចារណាយ៉ាងហ្មត់ចត់អំពីតួនាទីនេះ។
- It Helps You Evaluate the Company:វាជួយអ្នកវាយតម្លៃក្រុមហ៊ុន៖ This is your chance to learn about the team culture, expectations, and challenges. Is this a place you really want to work?នេះជាឱកាសរបស់អ្នកដើម្បីស្វែងយល់អំពីវប្បធម៌ក្រុម ការរំពឹងទុក និងបញ្ហាប្រឈម។ តើនេះជាកន្លែងដែលអ្នកពិតជាចង់ធ្វើការមែនទេ?
- It Makes You Memorable:វាធ្វើឱ្យអ្នកគេចងចាំ៖ An intelligent question can be the final, memorable thing an interviewer thinks about when making their decision.សំណួរដ៏ឆ្លាតមួយអាចជារឿងចុងក្រោយដែលអ្នកសម្ភាសន៍ចងចាំនៅពេលធ្វើការសម្រេចចិត្ត។
Categories of Great Questions to Ask ប្រភេទនៃសំណួរល្អៗដែលគួរតែសួរ
Prepare 3-4 questions in advance. Here are some excellent examples, categorized by topic. ត្រៀមសំណួរ ៣-៤ ជាមុន។ ខាងក្រោមនេះជាឧទាហរណ៍ល្អៗមួយចំនួនដែលបានបែងចែកតាមប្រធានបទ។
Questions About the Role សំណួរអំពីតួនាទី
- "What does a typical day or week look like in this position?"«តើថ្ងៃ ឬសប្តាហ៍ធម្មតានៅក្នុងតំណែងនេះមើលទៅដូចម្តេច?»
- "What are the biggest challenges for the person in this role?"«តើអ្វីជាបញ្ហាប្រឈមធំបំផុតសម្រាប់អ្នកនៅក្នុងតួនាទីនេះ?»
- "How is success measured for this position? What are the key performance indicators (KPIs)?"«តើជោគជ័យត្រូវបានវាស់វែងដោយរបៀបណាសម្រាប់មុខតំណែងនេះ? តើសូចនាករការអនុវត្តការងារសំខាន់ៗ (KPIs) មានអ្វីខ្លះ?»
Questions About the Team សំណួរអំពីក្រុមការងារ
- "Can you tell me more about the team I would be working with?"«តើអ្នកអាចប្រាប់ខ្ញុំបន្ថែមអំពីក្រុមដែលខ្ញុំនឹងធ្វើការជាមួយបានទេ?»
- "What is the team's working style? Is it more collaborative or independent?"«តើទម្រង់ការងាររបស់ក្រុមមានលក្ខណៈបែបណា? តើវាជាការសហការ ឬឯករាជ្យជាង?»
- "What are the team's biggest goals for the next six months?"«តើអ្វីទៅជាគោលដៅធំបំផុតរបស់ក្រុមសម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែបន្ទាប់?»
Questions About the Company & Culture សំណួរអំពីក្រុមហ៊ុន និងវប្បធម៌
- "What do you enjoy most about working for this company?"«តើអ្វីដែលអ្នករីករាយបំផុតក្នុងការធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុននេះ?»
- "What are the company's biggest goals for the coming year?"«តើអ្វីជាគោលដៅធំបំផុតរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ឆ្នាំខាងមុខនេះ?»
- "What are the opportunities for professional development and training here?"«តើឱកាសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈនៅទីនេះមានអ្វីខ្លះ?»
Questions to AVOID សំណួរដែលត្រូវជៀសវាង
Avoid asking questions about topics that you could have easily found online or that seem focused only on what you get, rather than what you can give. ជៀសវាងការសួរសំណួរអំពីប្រធានបទដែលអ្នកអាចរកបានយ៉ាងងាយស្រួលនៅលើអ៊ីនធឺណិត ឬដែលហាក់ដូចជាផ្តោតតែលើអ្វីដែលអ្នកទទួលបាន ជាជាងអ្វីដែលអ្នកអាចផ្តល់ឱ្យ។
- "What does your company do?" (Shows you did no research).«តើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកធ្វើអ្វី?» (បង្ហាញថាអ្នកមិនបានស្រាវជ្រាវ)។
- "How much is the salary?" or "How much vacation time do I get?" (Wait until you have a job offer, unless they ask you first)."ប្រាក់ខែប៉ុន្មាន?" ឬ "តើខ្ញុំទទួលបានពេលវិស្សមកាលប៉ុន្មាន?" (រង់ចាំរហូតដល់អ្នកមានការផ្តល់ជូនការងារ លុះត្រាតែពួកគេសួរអ្នកជាមុន)។
Final Thought គំនិតចុងក្រោយ
By preparing a few smart questions, you show that you are a thoughtful and serious candidate. This is your final chance to shine in the interview – make it count! តាមរយៈការរៀបចំសំណួរឆ្លាតវៃមួយចំនួន បង្ហាញថាអ្នកជាបេក្ខជនដែលមានការគិត និងម៉ឺងម៉ាត់។ នេះជាឱកាសចុងក្រោយរបស់អ្នកក្នុងការបញ្ចេញពន្លឺនៅក្នុងបទសម្ភាស – ធ្វើឱ្យវាយកជាការបាន!